Nuestra gente

Gloria Contreras Edin es una abogada cálida y compasiva, comprometida con sus clientes y con la defensa de sus derechos según la Constitución de los Estados Unidos. Cuenta con amplia experiencia asesorando a personas de todo el mundo en asuntos migratorios complejos, representándolas ante diversas cortes y agencias. 

Gloria también es una defensora apasionada, y forma parte de varias juntas directivas y comisiones de organizaciones sin fines de lucro. Además, es profesora adjunta de Derecho Migratorio en la Facultad de Derecho Mitchell Hamline. 

La Dra. María C. Pabón Gautier es Directora de Personas (Chief People Officer) en Project for Pride in Living, con sede en Minneapolis, MN. En este cargo, lidera las estrategias y programas de equidad racial, recursos humanos, desarrollo de talento, administración/operaciones y la división de preparación profesional. María tiene un doctorado en Psicología Educativa de la Universidad de Minnesota y una licenciatura en Psicología de la Universidad de Puerto Rico. Con más de 20 años de experiencia, ha dedicado su carrera a la formación, el acompañamiento, la docencia y la investigación para desarrollar prácticas fundamentadas en evidencia. 

Su amplia trayectoria abarca organizaciones sin fines de lucro, instituciones de educación superior, el sector privado, educación K-12 y agencias gubernamentales, siempre con un enfoque en el apoyo a comunidades desatendidas y marginadas. Su trabajo se basa en un enfoque interdisciplinario y diverso, con un compromiso firme hacia la justicia, equidad, diversidad e inclusión (JEDI, por sus siglas en inglés) en diversos entornos. 

Antes de su puesto actual, María fue Vicepresidenta de Equidad e Inclusión en St. Olaf College. A lo largo de su carrera, ha sido guiada por principios de compromiso comunitario, la filosofía de “por nosotrxs, para nosotrxs” y una base sólida en investigación, medición y evaluación. 

Su enfoque se centra especialmente en la equidad racial y metodologías basadas en fortalezas, asegurando que las comunidades de color estén al centro del desarrollo y de los procesos de toma de decisiones. Su labor busca fomentar entornos inclusivos donde todas las personas puedan prosperar y contribuir de manera significativa. 

Gloria Perez es presidenta y directora ejecutiva de la Women’s Foundation of Minnesota (WFM), la primera fundación estatal en los Estados Unidos dedicada a las mujeres. Desde 1983, WFM realiza investigaciones continuas sobre la situación de las mujeres y niñas en Minnesota, promueve políticas públicas que fortalecen la seguridad económica y la protección de las mujeres y sus familias, e invierte en organizaciones y líderes para fortalecer el campo y avanzar hacia la justicia de género y racial — incluyendo la distribución de más de 54 millones de dólares en inversiones comunitarias. 

Gloria se convirtió en una de las principales expertas del país en la reducción de la pobreza como presidenta y directora ejecutiva de Jeremiah Program, una organización nacional sin fines de lucro cuyo enfoque holístico y comprobado transforma la seguridad económica de las familias, impactando a dos generaciones al mismo tiempo. Cuenta con más de 25 años de experiencia en distintos sectores, que abarcan desde pequeñas empresas y corporaciones con fines de lucro hasta organizaciones sin fines de lucro de servicios humanos. 

Como becaria Ascend del Instituto Aspen, Gloria trabaja junto a líderes nacionales para impulsar ideas innovadoras y estrategias comprobadas que ayuden a las familias a lograr éxito educativo y seguridad económica. Forma parte de las juntas directivas de Ciresi Walburn Foundation, Esperanza United, Macalester College y la Saint Paul & Minnesota Foundation. 

Tammie Nasseff, CPA inactiva, se desempeña como Directora Financiera en Neighborhood Development Center (NDC). En su rol, Tammie está a cargo de supervisar las finanzas de la organización y liderar al equipo de contabilidad. Cuenta con más de 35 años de experiencia en el campo contable. Antes de unirse a NDC, trabajó como directora financiera en Rockwood Capital Management. 

Además de haber sido contadora pública certificada (actualmente con licencia inactiva), Tammie es asesora profesional en QuickBooks (QuickBooks Pro Advisor) y fue miembro del Minnesota Board of Accountants y de la Minnesota Board of CPAs. Actualmente, Tammie ocupa el cargo de tesorera en las juntas directivas de Esperanza United y de la asociación de viviendas Savana Townhome Associations. 

Caroline Bettinger-López es profesora de Derecho, presidenta del Programa de Derechos Humanos y directora de la Clínica de Derechos Humanos en la Facultad de Derecho de la Universidad de Miami, la cual fundó en 2011. Entre 2022 y 2024, se desempeñó como asesora principal sobre Género e Igualdad en la Oficina para las Víctimas del Crimen del Departamento de Justicia de los EE. UU., donde ayudó a liderar el desarrollo del primer Plan Nacional para Poner Fin a la Violencia de Género en Estados Unidos. En el otoño de 2021, fue asesora especial del Consejo de Política de Género de la Casa Blanca. Entre 2015 y 2017, formó parte de la administración Obama-Biden como asesora de la Casa Blanca sobre Violencia contra las Mujeres, asesora principal del vicepresidente Joe Biden y miembro del Consejo de la Casa Blanca sobre Mujeres y Niñas. 

Durante las últimas dos décadas, Caroline ha trabajado en la defensa de los derechos humanos en foros legales y de políticas públicas tanto nacionales como internacionales, abordando la violencia de género, la justicia racial y los derechos de las personas inmigrantes. De 2017 a 2021, fue miembro adjunta del Consejo de Relaciones Exteriores (Council on Foreign Relations), además de sus responsabilidades como docente. Ha enseñado en las facultades de Derecho de la Universidad de Chicago y de Columbia, y fue becaria Skadden en el Proyecto de Derechos de las Mujeres de la ACLU, así como asistente judicial en una corte federal. 

Actualmente es comisionada de la Comisión Lancet sobre Violencia de Género y Maltrato a Personas Jóvenes. Ha recibido una beca Roddenberry por su proyecto COURAGE in Policing, enfocado en mejorar la respuesta policial ante casos de violencia doméstica y agresión sexual, así como una subvención del Fondo de Defensa Legal de TIME’S UP para su proyecto Voces Unidas, que apoya a trabajadoras inmigrantes de bajos ingresos. 

Jacques Hebert forma parte del Equipo Ejecutivo de Liderazgo de la McKnight Foundation y lidera las estrategias de comunicación de la organización. Desde que se unió a McKnight en 2022, ha dirigido con visión, cuidado e impacto las estrategias de comunicación a nivel institucional. Bajo su liderazgo, el equipo de comunicaciones ha desempeñado un papel clave en cómo la fundación comparte su historia, se conecta con aliados y amplifica el trabajo de quienes promueven la justicia, la equidad y soluciones climáticas en nuestras comunidades. 

Jacques cuenta con casi dos décadas de experiencia en comunicación, relaciones públicas, asuntos públicos, mercadeo y publicidad, en sectores corporativos, sin fines de lucro y filantrópicos. Su carrera abarca desde grandes empresas tecnológicas hasta organizaciones de medios sin fines de lucro, ONG ambientales e instituciones filantrópicas. 

Adam Born es un ejecutivo visionario con más de dos décadas de experiencia en liderazgo, abarcando estrategia de ventas, experiencia del cliente y transformación empresarial. Reconocido por construir equipos de alto rendimiento y por implementar estrategias audaces centradas en el cliente, Adam está comprometido con crear experiencias significativas que generen resultados de negocio y fomenten la lealtad a largo plazo. 

Actualmente se desempeña como Vicepresidente de Habilitación de Ventas en Best Buy, donde lidera las estrategias de ventas y de interacción con el cliente, las experiencias de diseño premium y los programas minoristas en las plataformas físicas y digitales de la compañía. Su trabajo se basa en la convicción de que comprender a las personas –tanto a los clientes como a los empleados– es la clave para un crecimiento sostenible. 

Leah Aileen Hill es becaria Fulbright y una reconocida líder en justicia social que ha generado impacto a lo largo de más de 30 años mediante representación legal, defensa de derechos, docencia, diseño y gestión de programas, y participación comunitaria. Su experiencia en justicia social abarca la lucha contra la pobreza, el bienestar familiar, la reforma judicial, la violencia de género y el antirracismo. Es conocida por cuestionar políticas y enfoques que no cumplen con su promesa de justicia. Es una pensadora influyente, conferencista, panelista y comentarista en medios, profundamente comprometida con la mejora del sistema legal y la educación jurídica. 

Actualmente, la profesora Hill ocupa el cargo de Ann Moynihan Clinical Research Scholar y profesora clínica en la Facultad de Derecho de la Universidad de Fordham. Sus áreas de enseñanza incluyen derecho de familia, derecho de la pobreza y educación clínica, con un enfoque interdisciplinario para abordar los problemas legales que afectan a las familias. Dirige la Clínica de Defensa y Defensa Familiar (Family Defense and Advocacy Clinic), una clínica interdisciplinaria integrada que permite a estudiantes representar a madres y padres que buscan proteger la integridad de sus familias y prevenir la intervención del Estado. También es asesora de la Asociación de Estudiantes de Derecho Negros de Fordham (Black Law Student Association) y coordina la Concentración de Interés Público y Servicio. 

Marylouise Kelley ha dedicado su carrera —a nivel local y nacional— a la defensa de las personas sobrevivientes de violencia doméstica, agresión sexual y maltrato infantil. Como exdirectora del Family Violence Prevention and Services Program del Departamento de Salud y Servicios Humanos de los EE. UU., supervisó la principal fuente de financiamiento federal para refugios de violencia doméstica, servicios de apoyo y asistencia técnica. 

Fue clave en la coordinación de múltiples colaboraciones interinstitucionales enfocadas en temas como vivienda para víctimas de violencia doméstica, servicios con enfoque en trauma, respuestas del sistema de salud ante la violencia sexual y de pareja, y apoyos para madres sobrevivientes y sus hijxs. 

Obtuvo su doctorado en Trabajo Social en la Catholic University of America. Su disertación se enfocó en “Las preocupaciones por lxs hijxs como factor en la toma de decisiones de madres sobrevivientes de violencia” (2003). 

Como vicepresidenta de Recursos Humanos, asesora principal de talento y directora de Diversidad Inclusiva en Allstate, Olga Otero-Brown lidera un equipo de alto rendimiento que impulsa relaciones estratégicas con clientes y ofrece soluciones de alto impacto. Su liderazgo promueve el crecimiento y la colaboración, asegurando el éxito en un entorno empresarial en constante evolución. Su enfoque está en crear una cultura inclusiva donde lxs empleadxs puedan crecer, innovar y alcanzar el éxito juntxs. 

Olga se destaca por diseñar y ejecutar estrategias que fomentan el desarrollo del talento y el crecimiento organizacional. Ha liderado procesos de transformación cultural, creando ambientes inclusivos que involucran y empoderan al personal. Su pasión por construir conexiones significativas fortalece la efectividad de los equipos y promueve una cultura de pertenencia. 

Más allá de sus logros profesionales, Olga demuestra su compromiso con la comunidad a través de su servicio en la Junta Directiva de Esperanza United, buscando generar un impacto positivo en las comunidades a las que sirve. 

Olga tiene una licenciatura de Eckerd College en Recursos Humanos y Literatura Española, y un MBA de Lake Forest Graduate School of Management.