En Esperanza United, sabemos que ninguna organización ni persona puede poner fin a la violencia de género por sí sola – será el trabajo conjunto de nuestras comunidades lo que hará posible el cambio. Por eso, el liderazgo latino y las soluciones basadas en la comunidad son dos de nuestros valores organizacionales.
Para avanzar este enfoque centrado en las fortalezas, la Presidenta y CEO de Esperanza United, Vivian Huelgo, J.D., está entrevistando a líderes en los campos de la prevención de la violencia de género, el empoderamiento latin@ y más allá. Te invitamos a seguir leyendo para conocer lecciones de liderazgo, celebrar a quienes están haciendo el trabajo y compartir nuestra gratitud por la comunidad vibrante que nos rodea.
En esta edición enfocada en la gratitud, Vivian conversa con la Dra. Indira M. Henard, DSW, MSW, Presidenta y CEO del DC Rape Crisis Center. Con más de 20 años de liderazgo en el movimiento para poner fin a la violencia sexual, la Dra. Henard ha fortalecido servicios centrados en sobrevivientes y liderados por la comunidad, tanto a nivel nacional como internacional. Bajo su liderazgo, el DC Rape Crisis Center ha celebrado más de 50 años de impacto mientras amplía su alcance, impulsa políticas públicas y fortalece la capacidad de organizaciones que responden a la violencia sexual en todo el mundo. Su trabajo refleja un profundo compromiso con la defensa de sobrevivientes, el liderazgo en organizaciones sin fines de lucro y el cambio sistémico.
Vivian Huelgo: Uno de nuestros valores organizacionales es el liderazgo latino. ¿Qué significa el liderazgo para ti?
Dra. Indira M. Henard: Para mí, el liderazgo significa elegir cada día entrar en un espacio donde, a veces, necesito ser valiente; en otros momentos, necesito tener coraje; y en los momentos decisivos, necesito ambas cosas. Se trata de co-crear, construir y soñar junto a colegas que ayudan a diseñar un ecosistema basado en la confianza, impulsado por la misión y profundamente alineado con poner en el centro la humanidad y el trabajo que promueve la sanación, la equidad y la inclusión.
Vivian Huelgo: ¿Quién inspiró tu camino de liderazgo y cómo te formó?
Dra. Indira M. Henard: He tenido el privilegio de inspirarme en un grupo intergeneracional de mujeres a quienes llamo cariñosamente mi junta directiva personal. Han estado conmigo, por mí y a mi lado a lo largo de mi trayectoria de liderazgo y más allá. Han creado un espacio centrado en el amor y la responsabilidad. También han abierto camino para que mi recorrido sea un poco más fácil, y continúan recordándome que “a quien mucho se le da, mucho se le exige.” Más que una sola persona que me inspire, tengo una comunidad que me recuerda lo que es posible, y no solo quién soy, sino a quién pertenezco.
Vivian Huelgo: ¿Cómo te mantienes innovadora y motivada en tu trabajo?
Dra. Indira M. Henard: Ha sido y continúa siendo el honor de mi vida liderar el centro de crisis por violación más antiguo del país, una organización con legado que se encuentra en la intersección de la libertad, la justicia y la liberación. Mi innovación y motivación provienen de las sobrevivientes de violencia sexual. Ellas son el GPS que guía mi dirección. Lo que sé con certeza es que no podemos tener servicios efectivos contra la agresión sexual sin responder directamente al racismo y la opresión.
Vivian Huelgo: ¿Cuál es una lección que aprendiste recientemente y que te sorprendió?
Dra. Indira M. Henard: Si no cuidas tu bienestar, te verás obligada a cuidar tu enfermedad.
Vivian Huelgo: Otro de nuestros valores organizacionales es vivir libres de violencia. ¿Cómo imaginas un futuro libre de violencia?
Dra. Indira M. Henard: Para mí, un futuro libre de violencia es aquel donde la violencia, en cualquiera de sus formas, no se utiliza para hacernos daño.
Vivian Huelgo: La gratitud es muy importante. ¿Por qué te sientes agradecida?
Dra. Indira M. Henard: Estoy agradecida por la gracia y la misericordia, y por poder dedicar cada día a hacer aquello a lo que he sido llamada, en lugar de aquello que se espera de mí.
Más sobre la Dra. Indira M. Henard, DSW, MSW
La Dra. Henard ha trabajado en el DC Rape Crisis Center durante los últimos dieciocho años, desempeñando distintos roles de liderazgo en recaudación de fondos, operaciones, alianzas estratégicas y construcción de coaliciones. Bajo su dirección ejecutiva, el centro no solo ha fortalecido su posicionamiento como el más antiguo del país, sino que ha consolidado una base sólida mientras celebra más de 50 años de servicios centrados en sobrevivientes y liderados por la comunidad.
Con más de 20 años dedicados al movimiento para erradicar la violencia contra las mujeres, su experiencia abarca gestión de organizaciones sin fines de lucro, desarrollo organizacional, manejo de crisis, educación, capacitación, recaudación de fondos y políticas públicas.
Ha trabajado a nivel nacional e internacional apoyando a organizaciones en el fortalecimiento de su capacidad de respuesta frente a la violencia sexual. Entre otros logros, ha colaborado en la apertura del primer centro de crisis por violación en Lagos, Nigeria, y ha trabajado con coaliciones internacionales en el desarrollo de una aplicación móvil para apoyar a trabajadores que atienden a sobrevivientes refugiadas.
La Dra. Henard posee una licenciatura en Artes de Wheaton College (MA), una Maestría en Trabajo Social de Catholic University of America y un Doctorado en Trabajo Social de la University of Southern California. Recientemente completó el programa Strategic Perspectives in Nonprofit Management de Harvard Business School Executive Education.
Ha recibido numerosos reconocimientos, incluyendo el premio Washingtonian of the Year (2020), Women Who Mean Business (2021), y ha sido nombrada entre las líderes más inspiradoras del mundo por World Leaders Magazine (2024), entre otros reconocimientos destacados