En Esperanza United sabemos que ninguna organización ni persona va a poner fin a la violencia doméstica y sexual por sí sola, se necesita que las comunidades trabajen juntas. Por eso el liderazgo de las latinas y las soluciones basadas en la comunidad son dos de nuestros valores organizacionales.
Para impulsar este enfoque basado en las fortalezas, la presidenta y directora ejecutiva de Esperanza United, Vivian Huelgo, J.D., entrevista a líderes cuyo trabajo está generando cambios, promoviendo la equidad y fortaleciendo comunidades en todo el país. A través de estas conversaciones celebramos a las personas detrás del trabajo, reflexionamos sobre lecciones de liderazgo y compartimos nuestra visión colectiva de un futuro libre de violencia.
En esta edición, Vivian conversa con Margaret Mitchell ejecutiva de organizaciones sin fines de lucro y líder nacional que ha dedicado 15 años a YWCA, incluidos cinco como CEO de YWCA USA. Margaret reflexiona sobre el liderazgo como un acto de cuidado, valentía y humildad, la huella que dejó la Dra. Dorothy I. Height en su camino y una lección reciente sobre el poder de soltar. También comparte su visión de un futuro donde la violencia sea poco común y pasajera, y su gratitud por las colegas, las mujeres valientes y las comunidades que la han acompañado.
Pues, vamos:
Uno de nuestros valores organizacionales es el liderazgo de las latinas. ¿Qué significa el liderazgo para ti?
El liderazgo es cuidar lo que se nos confía, es valentía, es resolver problemas y es humildad. Liderar es estar dispuesta a enfrentar problemas complicados. Es tener el valor de actuar sin tener todas las respuestas, la capacidad de aprender cuando te equivocas y la resiliencia para seguir adelante. El liderazgo no se trata de tener la razón; se trata de mantenernos arraigadas en nuestro propósito, aprender en el camino y ayudar a crear las condiciones para que surja algo mejor.
¿Quién inspiró tu camino como líder y cómo te formó?
La Dra. Dorothy I. Height marcó profundamente mi forma de entender el liderazgo. Ella falleció en 2010 y yo me uní a YWCA Greater Cleveland en 2011. A través del legado que dejó en sus archivos, demostró que el cambio duradero requiere paciencia, valentía, construir alianzas y un compromiso firme con la justicia. Me enseñó que el liderazgo no se trata de ocupar un lugar en la mesa, sino de asegurar que otras personas también tengan un lugar y una voz. Su legado me sigue guiando.
¿Cómo mantienes a tu equipo motivado y comprometido con la misión?
Creo que las personas se mantienen comprometidas con la misión cuando pueden ver que lo que hacen importa. Liderar no se trata de mantener a todo el mundo motivado todos los días; eso no es realista. Se trata de mantenernos conectadas con el propósito y entre nosotras, sobre todo cuando las cosas se ponen difíciles, como hoy. Cuando el trabajo tiene sentido, el propósito nos sostiene a todas.
¿Qué lección aprendiste recientemente que te sorprendió?
El poder de soltar. Recientemente recordé que el liderazgo también tiene que ver con los cierres. Podemos entregarle el corazón a una organización, a una misión y a una comunidad, pero tenemos que reconocer que las etapas cambian. Soltar no le quita valor a lo que hemos construido. Abre espacio para nuevas posibilidades, para otras personas y para nosotras mismas.
Otro de nuestros valores organizacionales es vivir libres de violencia. ¿Cómo te imaginas un futuro libre de violencia?
Un futuro libre de violencia es uno donde la violencia sea poco común y pasajera, y no algo que defina la vida de nadie. Un mundo donde las mujeres, las niñas y las comunidades puedan vivir sin miedo, donde los conflictos se enfrenten con compasión y rendición de cuentas, y donde la seguridad, la dignidad y la paz sean una realidad de todos los días y no un cuento lejano.
La gratitud es muy importante. Cuéntame algo por lo que estés agradecida.
Estoy agradecida por las personas que me han acompañado a lo largo de mi camino como líder. Las colegas que se volvieron amigas, las mujeres valientes que me desafiaron y las comunidades que me recordaron por qué este trabajo importa. Después de 15 años en YWCA, estoy especialmente agradecida por el privilegio de servir a esta misión.
Acerca de Margaret Mitchell
CEO de YWCA USA
Margaret Mitchell es ejecutiva de organizaciones sin fines de lucro y líder nacional comprometida con promover la justicia racial, el empoderamiento de las mujeres y el bienestar de las comunidades. Durante sus 15 años en YWCA, incluidos cinco como CEO de YWCA USA, ha ayudado a liderar una red nacional dedicada a eliminar el racismo, empoderar a las mujeres y promover la paz, la justicia, la libertad y la dignidad para todas las personas. Su liderazgo refleja un profundo compromiso con el impacto colectivo, el éxito de las asociaciones locales y la creación de oportunidades para que las mujeres y las niñas prosperen.